如何破解四大棘手问题

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    工作难找,面试主管更不好惹。他们非常挑剔,面试时常常会出一些怪招,也会提出一些怪异的问题,往往让你招架不住,甚至是摸不着头脑。美国《财富》杂志就曾列出了面试过程中,主考官常常会问到的如下4大棘手问题: 
    
    一、你的孩子有几岁了? 
     
    面试时,主管问你这一问题的背后假设是:如果我们聘用你,那么家中的小孩会不会成为你工作的绊脚石,让你在工作时分心?这确实是一个烫手的问题,而且不少企业主管对已婚的员工,特别是已经有了小孩的员工往往持一种负面印象,认为他们的“私人”问题比较多,会影响到正常的工作。因此,往往比较偏爱聘用单身员工。 
     
    这时,你可以这样回答:“我理解你的感受,不过请你放心,我会安排好我的孩子的,我保证每天都专心工作,不会受到那些小麻烦的影响。” 
    
    二、你愿意无报酬地工作吗? 
     
    这个问题背后的潜台词是,你对这份工作的热情有多高?或者是这份工作对你有吸引力吗?因此,薪水高低不是关键问题,就算你买彩票中了大奖,仍然会在这家公司工作才是问题的关键。其实回答这个问题的方式很简单,只要你表现出对这份工作,以及服务于这家公司的最大热忱,并强调你对这份工作充满热情就可以了。 
    
    三、你最大的缺点是什么? 
     
    这个问题非常棘手,一个人不可能没有缺点,但如果你真的老老实实地说出自身缺点的话,那么就等于是自暴其短,断了自己的生路了。而如果回答说没有缺点,那又岂不是太假了?因此回答时要着重于过去的经验、自己学到哪些东西、取得哪些进步。比如,你在原来的工作过程中,学到了如何倾听别人的建议等。记住,绝对不要说你自己的缺点,更不能说出超过一个以上的缺点。 
    
    四、你准备在公司呆多久? 
     
    如果你不想作出“我愿意做一辈子”,或者是“也许几年”等这样的回答时,你该怎么说呢?这时你需要重新考虑回答的内容。你可以先说出你想呆在这家公司的原因,然后将话题转移到这份工作能激励你的哪些潜能、对你有多大吸引力等方面。比如,当你评估这份工作有机会让你一展才华时,可以回答说“只要机会一直存在,我就会一直呆下去”。

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