濮阳市人力资源和社会保障局 关于开发2019年大学生公益性岗位的通知

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濮阳市人力资源和社会保障局文件  

 

濮人社〔2019111

 

 

濮阳市人力资源和社会保障局

关于开发2019年大学生公益性岗位的通知

 

各县(区)人力资源和社会保障局,市局有关科室、局属有关单位,市直有关单位:

为进一步加大公益性岗位开发力度,促进我市高校毕业生就业,根据《就业促进法》、《河南省公益性岗位管理暂行办法》(豫人社就业〔201414号)和《濮阳市人民政府关于做好当前和今后一个时期促进就业工作实施意见》(濮政〔20197号)精神,结合我市实际,计划在我市机关事业单位开发一批大学生公益性岗位。现将有关事宜通知如下:

一、指导思想

贯彻落实党的十九大精神,按照合理引导、完善管理、搞好帮扶的原则,通过有针对性地开发一批适合就业困难高校毕业生就业的公益性岗位,进一步加大高校毕业生就业工作力度,有效解决高校毕业生就业难和机关事业单位编制不足、用人紧张的问题,确保有就业意愿并符合就业困难条件的未就业高校毕业生实现就业促进全市经济社会和谐稳定。

二、目标任务

拟在全市机关事业单位开发大学生公益性岗位1000个(具体开发计划见附件1)。其中拟在市直机关事业单位开发400个大学生公益性岗位,安置就业困难高校毕业生上岗。

三、安置对象

毕业年内就业困难的大专以上全日制普通高校毕业生,且满足以下条件:

(1)遵守国家的法律法规,品行端正,作风正派,无违法违纪现象;

(2)持有《就业创业证》并已进行就业困难人员认定

(3)自愿从事公益性岗位工作;

(4)身体健康,适合工作需要。

四、安置步骤

(一)岗位开发

我市市直大学生公益性岗位是指由政府出资扶持或通过社会筹集资金开发,以安置就业困难高校毕业生为主,符合社会公共利益需要的服务性岗位和协助管理岗位。主要包括:

1、市直机关事业单位组织的社会公益性活动所需岗位;

2、市直机关事业单位的工勤服务岗位;

3、政府投资建设的公共设施的管理、维护所需岗位;

4、市直机关事业单位开发的其他适合就业困难高校毕业生就业的岗位。

市直各单位要高度重视大学生公益性岗位开发计划申报工作,有用人需求的单位可随时向市人社局就业促进工作办公室报送大学生公益性岗位开发计划申请报告,内容主要包括单位基本情况、申报事由、岗位名称、岗位要求、岗位数量、工作内容、工资待遇等情况,并填写2019年市直机关事业单位大学生公益性岗位需求表》(附件2)。市人社部门根据本地就业困难人员数量、就业专项资金承受能力、申报单位需求情况等实际,合理确定和适时调整大学生公益性岗位的种类、数量,受理申请5个工作日内编制下达2019年市直大学生公益性岗位安置计划。

(二)信息发布

市直大学生公益性岗位开发信息发布由市劳动就业处负责,通过濮阳市人力资源和社会保障局官方网站(www.hapy.hrss.gov.cn)、濮阳就业网(www.pyjiuye.cn)公开发布市直各单位大学生公益性岗位数量、安置程序、政策待遇、招聘工作等相关信息。

(三)人员选聘

市直大学生公益性岗位人员招聘实施双向选择,双选招聘工作坚持公开、公平、公正的原则,用人计划下达后由市劳动就业处组织用人单位与符合条件的高校毕业生对接、开展双向选择。

(四)岗前培训

对拟聘用市直高校毕业生开展岗前培训,岗前培训工作由市人社部门统一组织实施。培训内容包括:党政机关公文写作、社保政策解读、创业培训、职业道德规范等。

(五)组织上岗

各用人单位与拟聘用高校毕业生签订正式劳动合同一式3份,由用人单位、聘用人员各持1份,并报送至市劳动就业处备案1份。同时,各用人单位填写《2019市直机关事业单位大学生公益性岗位聘用表》(附件3)一并报送至市劳动就业处。上岗通知由用人单位负责,确保聘用人员按时到岗。

五、用工期限

大学生公益性岗位期限最长为3年,严格执行三年退出机制。三年内双方可自行协商解除劳动合同。三年到期后,若单位继续留用,所需费用由用人单位自行解决,财政部门不再承担任何费用。       

六、工资待遇

市直大学生公益性岗位工资待遇不低于2100/月,并随最低工资标准调整。由财政按规定给予用人单位岗位补贴和社会保险补贴,岗位补贴标准现为每人每月1300社会保险补贴标准为用人单位实际缴纳的社会保险费(含基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费),个人应缴纳的社会保险费由本人承担。同时,鼓励有条件的用人单位适当增加工资待遇,为聘用高校毕业生缴纳住房公积金,按正式职工待遇标准享受同等福利(如年终考核奖、文明单位奖、平安建设奖等),也可根据单位情况实行按劳分配、同工同酬、绩效奖励等。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             

七、岗位管理

市直大学生公益性岗位管理实行谁用人、谁管理、谁负责的原则,用人单位负责日常管理工作,对聘用高校毕业生进行业务培训,确定岗位职责,制定并执行相应的管理制度和考核奖惩办法,每月向市劳动就业处报送考勤、工资发放等情况并在单位公示,严禁空岗、替岗等违规现象发生。市劳动就业处负责市直大学生公益性岗位日常监督和管理服务。

各县(区)可参照本通知制定本(县)区具体招聘方案。

联系电话:市人社局就业促进工作办公室0393-6662807

市劳动就业处0393-8991042

    箱:pysjyb@126.com

pysrlzysc@163.com

 

附件

1.2019年县(区)开发大学生公益性岗位计划分配表.doc

2.2019年市直机关事业单位大学生公益性岗位需求表.doc

3.2019年市直机关事业单位大学生公益性岗位聘用表.doc


 

 

 

2019423


附件1

2019年各县(区)开发大学生公益性岗位计划分配表

单位名称

数量(个)

备注

市直

400


濮阳县

150


清丰县

100


南乐县

70


范县

50


台前县

30


华龙区

120


开发区

40


工业园区

20


城乡一体化示范区

20


合计

1000



附件2

  2019年市直机关事业单位大学生公益性岗位需求表

单位名称:(盖章)                                                  

单位名称

大学生公益性岗位需求信息

联系人

联系方式

备注

 

 

  

性别

数量























































填表人:                                      联系电话:

 

说明:此表由市直单位汇总所属单位需求后一并填报。

附件3

2019年市直机关事业单位大学生公益性岗位聘用表

单位名称(盖章):                     单位负责人签字:                                                                             

序号

 

性别

身份证号

 

毕业院校及专业

毕业时间

就业创业证号

聘用岗位

联系方式




























































































 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

濮阳市人力资源和社会保障局办公室         2019423日印发

 


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